我们与世界各地的足球俱乐部和业内人士合作，深入了解俱乐部如何利用球探网络完成球员转会交易。利用这些见解和知识，我们为 2023 设计了一套全新的球探系统，其中最重要的功能之一就是“招募焦点”。
在本文中，FM Stag 和 Dan Gear 解释了什么是招聘重点、它如何运作以及如何最大限度地利用它。
招聘重点是什么？
招募重点是一种系统，可让您派遣球探执行特定的招募任务。您可以指示球探寻找符合某些要求的球员，例如在特定年龄范围内、具有最低潜力、特定国籍或在特定统计数据方面表现优异（例如穿透性传球或关键拦截）。
当招募重点生效或完成后，您将看到符合您要求的推荐球员列表。您还可以按球员的推荐级别筛选列表。一些球员将被列为推荐，而一些与您的要求相差不大的球员将被归类为“接近匹配”，值得快速查看。
当你首次接手一家俱乐部时，“工作人员 - 职责”菜单会显示哪位成员负责分配球探任务。如果你将这个责任分配给球队的足球总监或首席球探，那么俱乐部的球探将根据招募重点自动被派往球探搜索范围内的各个国家观察球员。如果你选择亲自负责这项工作，你也可以根据自己的需求设定招募重点，这也是这个功能的乐趣所在。
如果您进入“球探搜索 - 招募焦点”菜单，您可以看到您的同事为每位球探设置的指示。这里我们以多特蒙德 ( ) 为例，您可以看到已经有多个生效的焦点和一些推荐的候选人供您参考。
一旦您亲自负责分配球探任务，您就可以根据自己的想法设定招募优先事项，并开始根据自己的想法建立球队名单。
但请记住，你的转会策略应该尽量满足董事会和球迷的期望。在现代足球中，让董事会满意并取悦铁杆球迷与赢得比赛同样重要。
以执教多特蒙德为例
在设定招聘优先事项之前，请查看收件箱中的欢迎信息或俱乐部愿景页面，了解董事会和球迷对我的期望。
了解了预期之后，我们可以在分析目前的阵容和需要加强的位置之前提出两种转会策略：最好引进德国本土球员；引进一线队球员的年龄应在21岁以下。同时值得注意的是，董事会和球迷都希望我们踢进攻足球。
通过了解这些期望，我在进一步探索转会市场之前奠定了基础并确定了转会策略的方向。
确立招聘重点
在本轮比赛中，我让足球总监负责分配球探任务，直到我执教的第一年结束。在此期间，球探们继续在现有体系内寻找人才，我对此不负任何责任，也没有设定任何具体的球探方向。随着冬季转会窗口的临近，我对球队的长期规划有了一些初步想法，这是一个接手这项工作的好时机，根据我自己的想法设定一些招募优先事项，并组建我想要的球队。
要设置招聘重点，请转到“球探搜索 - 招聘重点”页面并点击“创建招聘重点”。
根据我掌握的信息，在分析了目前的阵容后，我会确定两个引援重点，一是加强一线队的前锋线，二是在中后卫位置上引进年轻人才。
如上图，我选择了前锋位置，下方的“角色”一栏自动选择了前锋，也就是我目前使用的战术中出现的角色。我将左下角的“最低熟练度”改为“可接受”，这样我们就不会错过一些最适合担任抢点前锋或固定中锋，但实际上可以满足要求的球员。
我为焦点设定的要求是当前能力至少 2.5 星、年龄小于 32 岁，以及持续搜索优先。持续搜索优先意味着球探会持续侦查符合要求的球员，直到此焦点停止。我没有添加区域限制，因此球探会在整个球探区域内搜索最佳推荐。
由于有些球员之前已经被考察过，我很快就找到了七名值得考虑的候选人。俱乐部的愿景之一是引进德国本土球员，因此来自沃尔夫斯堡 (VfL) 的卢卡斯·恩梅查 (Lukas ) 脱颖而出，被添加到我的候选人名单中。
接下来我右键点击该球员，在“举报”选项中选择“彻底研究该球员（直至完全了解）”。这样我会得到更全面的信息，让我更好地选择转会目标，或者选择继续等待，直到出现更合适的球员。
接下来，我们继续设置中后卫的招募重点。我们在左侧阵型图中同时选中左右中后卫，并将最低当前能力调整为灰色五星，最低潜在能力调整为两点五星。这样，推荐的候选人被球探认定为有潜力成为“优秀一线队球员”。在“深入分析”菜单中，我们将招募目标的国籍设置为德国，以满足董事会和球迷的期望。
接下来发生什么？
四周内，我们的前瞻性招聘重点一共有 34 名候选人，12 人推荐，22 人匹配度接近。其中就有上文提到的 。现在我们需要从中挑选出最佳人选，确定最终目标。
最终，我们对这 10 名球员进行了全面考察，并认定来自门兴格拉德巴赫 ( Mö ) 的马库斯·图拉姆 ( ) 是我们的最佳选择，并进行了下一步转会操作。
对中后卫的关注也取得了不错的成绩，总共有 26 名候选人。迪米特里·德米·纳皮是一名 18 岁的德国左脚中后卫，意志力出色，弹跳力强。从纸面上看，他可能是我们球队的未来，不辜负董事会和多特蒙德球迷的期望。
通过这两个简单的例子，我展示了如何使用招募焦点来发现将成为俱乐部新鲜血液的转会目标。你需要做的就是为招募焦点设置一些要求，并让它运行一段时间。招募优秀球员的最佳方法是在多个地区运行多个招募焦点，并扩大你的球探网络。获得推荐后，选择他们，最后做出关键的招募决定。
使用招聘重点的四个技巧
注意你的球探覆盖范围
在设定招募优先级时，为什么不尝试将适应能力最强的球探（使他们能够更快地适应）派往他们不太熟悉的国家？通过以不同的优先级覆盖这些国家和地区，您可以随着时间的推移扩大覆盖范围。
推荐的玩家不够多？“广撒网，多抓鱼，选出最好的。”
招募专注的目的并不是说你用了这个功能就能找到三名符合你预算、完美契合你招募计划的球员，这样做会毁掉招募的乐趣，而在现实转会中情况并非如此。
我们的建议是不要设置太多限制。如果你设定的标准是寻找 18 岁以下具有五星潜力的球员，那么可供发掘的候选人将会非常少。放宽你的要求，通过进一步调查确定最合适的候选人。你也可以将招募重点优先级设置为持续搜索，让你的球探有更多时间工作，让他们尽可能多地发掘“潜力股”。
列出每个招聘优先事项并一目了然地跟踪其进度
如果您的关注点是阿根廷人、20 岁以下、潜在 3 星及以上以及球员习惯“尝试花式动作”，那么您应该为其命名，以便于理解。
合理使用招聘快捷键
使用“球探搜索 - 潜在球员”界面搜索球员时，如果您自定义了搜索条件，则同一界面会弹出提示，要求您创建招募重点，并添加您刚刚编辑的球员搜索条件。这个快捷方式非常有用，可以帮助您在未被球探发现的球员中发现隐藏的宝石。
球探是 核心体验的一部分。全新的招募优先级系统让您以全新的方式体验真实的俱乐部招募体验。这是一个简单的功能，但空间丰富，可以根据您的想法进行自定义。花一点时间分析您球队的阵容，并根据薄弱位置设定招募优先级。让球探进行检查，提出建议，然后做出最终决定。您也许能够完成阵容系统。
快乐管理，
FM Stag & Dan 装备
